La historia dice así:
Erase una vez Caperucita, su abuelita y el lobo feroz. Un día viendo que las cosas no iban del todo bien, que llevaban unas vidas un tanto ajetreadas y complicadas y, sobre todo, que estaban cansados de vivir siempre el mismo cuento, decidieron ir a ver a un buen psicólogo.
Al cabo de unos meses de trabajo terapéutico............
.......Caperucita decidió dejar de hablar con lobos seductores, manipuladores y mentirosos que la engañaban y la hacían andar mas de la cuenta por caminos largos y complicados.
.......La abuelita decidió dejar de abrir la puerta a lobos que se hacían pasar por tiernas niñas, aunque peludas y con voz ronca. Decidió, además, dejar de vivir en una casa aislada en medio del bosque y se compro un pisito en la ciudad. También contrato a una asistencia para que la cuidase y le hiciera la compra, a fin de evitar que su nieta tuviese que llevarle provisiones atravesando un bosque lleno de lobos mentirosos y peligrosos. Porque la abuelita, gracias a la buena fe de su hija y su nieta, había ido ahorrando con el tiempo dinero para pagarse el pisito y la asistente.
.......Y el lobo feroz decidió dejar de disfrazarse de abuelita y de meterse en camas ajenas para cazar. Vio que era mas fácil cazar conejos en el bosque que complicarse la vida engañando a niñas y abuelas usando disfraces........es decir, decidió ser un lobo de verdad, un lobo autentico.
Y colorin colorado, el cuento se ha acabado...........definitivamente! para descanso y felicidad de sus tres protagonistas.
Moraleja: quizás para empezar a ser felices de verdad lo que toca es empezar a ser sinceros con nosotros mismos para vernos tal cual somos, pedir ayuda si la necesitamos y, en definitiva........ dejarnos de cuentos!
miércoles, 31 de enero de 2007
lunes, 22 de enero de 2007
Trastornos de la sexualidad
Detrás de todos los trastornos sexuales esta el miedo.
El orgasmo amenaza nuestro Yo, ya que libera una fuerza que no podemos dominar, que no podemos controlar.
Todos los estados de éxtasis o delirio desencadenan en las personas fascinación y temor. El temor se acrecienta en la medida en que una persona esta acostumbrada a controlarse. El éxtasis es perdida del control.
La persona que, por miedo a perder el control, constantemente se ejercita en el autodominio, encuentra muy difícil renunciar al control del yo solo en la sexualidad y dejar libre curso a los acontecimientos.
Si quieren experimentar el orgasmo, tanto el hombre como la mujer tienen que relajarse, dejar que las cosas sigan su curso.
La frigidez indica que una mujer no quiere entregarse plenamente sino que quiere hacer de hombre. No desea supeditarse, no quiere estar “abajo”, quiere mandar. Estas ansias de dominio y de poder son expresión del principio masculino e impiden que la mujer se identifique plenamente con el principio de la feminidad.
La mujer frígida no quiere relajarse ni abrirse, sino mantenerse fría.
Detrás de la impotencia está el temor a la propia masculinidad y a la propia agresividad. Tiene miedo a tener que mostrar su hombría. Es temor a la femineidad, ve lo femenino con temor a que lo engulle. Tiene miedo a la acción, se identifica con el papel pasivo.
Cuanto mayor es la presión, más inalcanzable la erección.
domingo, 7 de enero de 2007
Las parejas y las crisis
En el ultimo tiempo se ha observado un notable incremento de las consultas por problemas de pareja.
Consultan porque “no nos entendemos”, “nos queremos pero discutimos todo el tiempo”, tenemos dificultad para hablar”. Las parejas jóvenes los conflictos tienen que ver con problemas para establecer un ámbito y estilo propio.
Las parejas maduras la dificultad sobre como encarar las dificultades conyugales, desean que la pareja vuelva a ser lo que fue.
Las crisis son esperables en las parejas, la dificultad esta cuando en vez de enfrentarlas se las elude.
Quien tiene el poder en la relación? es el problema fundamental.
El ideal es la flexibilidad, para que uno de los miembros domine en un terreno y el otro en otro, actuando en muchas situaciones ambos como pares.
La dificultad aparece cuando la pareja solo puede funcionar de una manera.
Consultan porque “no nos entendemos”, “nos queremos pero discutimos todo el tiempo”, tenemos dificultad para hablar”. Las parejas jóvenes los conflictos tienen que ver con problemas para establecer un ámbito y estilo propio.
Las parejas maduras la dificultad sobre como encarar las dificultades conyugales, desean que la pareja vuelva a ser lo que fue.
Las crisis son esperables en las parejas, la dificultad esta cuando en vez de enfrentarlas se las elude.
Quien tiene el poder en la relación? es el problema fundamental.
El ideal es la flexibilidad, para que uno de los miembros domine en un terreno y el otro en otro, actuando en muchas situaciones ambos como pares.
La dificultad aparece cuando la pareja solo puede funcionar de una manera.
lunes, 25 de diciembre de 2006
Las Mujeres y el sexo
Crecen las consultas para disfrutar mas. En búsqueda de una vida femenina plena.
Es un fenómeno que creció en los últimos 10 anos, las mujeres se animan a ir a los consultorios para mejorar su sexualidad.
Las causas de esta tendencia varía:
- para los sexologos: la aparicion del viagra en 1998 marco el despegue de esta tendencia.
- para los psicologos: la difusion mediatica de la tematica sobre sexualidad femenina y el aumento de la oferta de espacios institucionales (hospitales) donde se da informacion sobre reproduccion y sexualidad.
Hoy las mujeres que no están conformes con los que le pasa en la cama se animan a buscar ayuda profesional. En los últimos 10 anos, la consulta de disfunciones sexuales femeninas aumento un 70%, 1 de cada 10 consultas es de mujeres, una decada atras la relación era 1 de cada 30 o ninguna.
Hay una tendencia mayor en la mujer a buscar mas conocimientos sobre la sexualidad para disfrutarla.
El hito histórico de la libertad sexual femenina fue la aparición de la píldora anticonceptiva en los 50 y su masificación en la decada del 60.
La búsqueda del placer dejo de ser un vicio de las "malas" y un gusto de los hombres. La mujer comprendió que la sexualidad no es solo para la satisfacción del otro sino también para "su satisfacción".
Es un fenómeno que creció en los últimos 10 anos, las mujeres se animan a ir a los consultorios para mejorar su sexualidad.
Las causas de esta tendencia varía:
- para los sexologos: la aparicion del viagra en 1998 marco el despegue de esta tendencia.
- para los psicologos: la difusion mediatica de la tematica sobre sexualidad femenina y el aumento de la oferta de espacios institucionales (hospitales) donde se da informacion sobre reproduccion y sexualidad.
Hoy las mujeres que no están conformes con los que le pasa en la cama se animan a buscar ayuda profesional. En los últimos 10 anos, la consulta de disfunciones sexuales femeninas aumento un 70%, 1 de cada 10 consultas es de mujeres, una decada atras la relación era 1 de cada 30 o ninguna.
Hay una tendencia mayor en la mujer a buscar mas conocimientos sobre la sexualidad para disfrutarla.
El hito histórico de la libertad sexual femenina fue la aparición de la píldora anticonceptiva en los 50 y su masificación en la decada del 60.
La búsqueda del placer dejo de ser un vicio de las "malas" y un gusto de los hombres. La mujer comprendió que la sexualidad no es solo para la satisfacción del otro sino también para "su satisfacción".
viernes, 22 de diciembre de 2006
Sindrome del nido vacio
Seguramente cuando tus hijos eran chicos pensabas "estoy deseando que crezcan para disponer de tiempo para mi".
Por que ahora que ya puedes disponer de ese tiempo, tienes deseos de volver al pasado?
Quizas sientes que en tu vida hay un hueco desde que tus hijos se han ido de casa y no sabes como llenarlo. Esta sensación es natural, debes asumir que el adios de los hijos es una realidad universal e irreversible, pero saludable.
No todas las madres viven la marcha de los hijos de la misma forma. Los que peor suelen llevarlo son aquellas que han vivido entregadas de manera exclusiva a las tareas del hogar, pierden la presencia de los hijos y el trabajo de atenderlos, se sienten jubiladas, sin sentido.
Esta situación puede traer secuelas psicológicas y físicas, como la depresión y el insomnio. Algunas madres entran en un periodo frenético, todo les sirve con tal de no quedarse solas en casa, se aturden en mil actividades.
Comenzar de nuevo te puede resultar complicado al principio, necesitas un periodo de adaptacion y poco a poco iras descubriendo nuevos intereses. Tu tiempo es por fin tuyo. Tenes muchas cosas para dar y recibir. Consulta y empeza a vivir una nueva etapa.
Por que ahora que ya puedes disponer de ese tiempo, tienes deseos de volver al pasado?
Quizas sientes que en tu vida hay un hueco desde que tus hijos se han ido de casa y no sabes como llenarlo. Esta sensación es natural, debes asumir que el adios de los hijos es una realidad universal e irreversible, pero saludable.
No todas las madres viven la marcha de los hijos de la misma forma. Los que peor suelen llevarlo son aquellas que han vivido entregadas de manera exclusiva a las tareas del hogar, pierden la presencia de los hijos y el trabajo de atenderlos, se sienten jubiladas, sin sentido.
Esta situación puede traer secuelas psicológicas y físicas, como la depresión y el insomnio. Algunas madres entran en un periodo frenético, todo les sirve con tal de no quedarse solas en casa, se aturden en mil actividades.
Comenzar de nuevo te puede resultar complicado al principio, necesitas un periodo de adaptacion y poco a poco iras descubriendo nuevos intereses. Tu tiempo es por fin tuyo. Tenes muchas cosas para dar y recibir. Consulta y empeza a vivir una nueva etapa.
miércoles, 20 de diciembre de 2006
Estres laboral, Burn-out
El presente articulo describe el impacto del estres laboral en nuestro bienestar fisico y mental.
El concepto de estrés laboral, se define como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas.
Las actuales tendencias en la promoción de la seguridad e higiene en el trabajo incluyen no solamente los riesgos físicos de los ambientes laborales, sino también los múltiples y diversos factores psicosociales inherentes a la empresa y la manera como influyen en el bienestar físico y mental del trabajador.
Los principales factores psicosociales generadores de estrés presentes en el medio ambiente de trabajo involucran aspectos de organización, administración y sistemas de trabajo y desde luego la calidad de las relaciones humanas.
Por ello, el clima organizacional de una empresa se vincula no solamente a su estructura y a las condiciones de vida de la colectividad del trabajo, sino también a su contexto histórico con su conjunto de problemas demográficos, económicos y sociales. Así, el crecimiento económico de la empresa, el progreso técnico, el aumento de la productividad y la estabilidad de la organización dependen además de los medios de producción, de las condiciones de trabajo, de los estilos de vida, así como del nivel de salud y bienestar de sus trabajadores.
En la actualidad se producen acelerados cambios tecnológicos en las formas de producción que afectan consecuentemente a los trabajadores en sus rutinas de trabajo, modificando su entorno laboral y aumentando la aparición o el desarrollo de enfermedades crónicas por estrés.
Otros factores externos al lugar de trabajo pero que guardan estrecha relación con las preocupaciones del trabajador se derivan de sus circunstancias familiares o de su vida privada, de sus elementos culturales, su nutrición, sus facilidades de transporte, la vivienda, la salud y la seguridad en el empleo.
CÓMO AFECTA EL ESTRÉS LABORAL AL SER HUMANO?
Efectos emocionales: Ansiedad, Agresión, Apatía, Aburrimiento, Depresión, Fatiga, Sentimientos de culpa, Vergüenza, Irritabilidad, Mal genio, Tristeza, Baja autoestima, Tensión, Nerviosismo, Soledad.
Efectos sobre el pensamiento: Incapacidad para tomar decisiones, Incapacidad para concentrarse, Olvidos frecuentes, Hipersensibilidad a la crítica, Bloqueos mentales.
Efectos sobre nuestro comportamiento: Predisposición a accidentes, Consumo de drogas, Explosiones emocionales, Comer en exceso, Falta de apetito, Beber y fumar en exceso, Excitabilidad, Conductas impulsivas, Alteraciones en el habla, Risas nerviosas, Incapacidad de descansar, Temblores.
Efectos sobre el trabajo: Absentismo, Relaciones laborales pobres, Altas tasas de cambio de trabajo, Mal clima en la organización, Antagonismo con el trabajo, Falta de satisfacción con el desempeño del empleo, Mala productividad.
No dudes en hacer una consulta.
Con una intervención a tiempo, podes;
El concepto de estrés laboral, se define como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas.
Las actuales tendencias en la promoción de la seguridad e higiene en el trabajo incluyen no solamente los riesgos físicos de los ambientes laborales, sino también los múltiples y diversos factores psicosociales inherentes a la empresa y la manera como influyen en el bienestar físico y mental del trabajador.
Los principales factores psicosociales generadores de estrés presentes en el medio ambiente de trabajo involucran aspectos de organización, administración y sistemas de trabajo y desde luego la calidad de las relaciones humanas.
Por ello, el clima organizacional de una empresa se vincula no solamente a su estructura y a las condiciones de vida de la colectividad del trabajo, sino también a su contexto histórico con su conjunto de problemas demográficos, económicos y sociales. Así, el crecimiento económico de la empresa, el progreso técnico, el aumento de la productividad y la estabilidad de la organización dependen además de los medios de producción, de las condiciones de trabajo, de los estilos de vida, así como del nivel de salud y bienestar de sus trabajadores.
En la actualidad se producen acelerados cambios tecnológicos en las formas de producción que afectan consecuentemente a los trabajadores en sus rutinas de trabajo, modificando su entorno laboral y aumentando la aparición o el desarrollo de enfermedades crónicas por estrés.
Otros factores externos al lugar de trabajo pero que guardan estrecha relación con las preocupaciones del trabajador se derivan de sus circunstancias familiares o de su vida privada, de sus elementos culturales, su nutrición, sus facilidades de transporte, la vivienda, la salud y la seguridad en el empleo.
CÓMO AFECTA EL ESTRÉS LABORAL AL SER HUMANO?
Efectos emocionales: Ansiedad, Agresión, Apatía, Aburrimiento, Depresión, Fatiga, Sentimientos de culpa, Vergüenza, Irritabilidad, Mal genio, Tristeza, Baja autoestima, Tensión, Nerviosismo, Soledad.
Efectos sobre el pensamiento: Incapacidad para tomar decisiones, Incapacidad para concentrarse, Olvidos frecuentes, Hipersensibilidad a la crítica, Bloqueos mentales.
Efectos sobre nuestro comportamiento: Predisposición a accidentes, Consumo de drogas, Explosiones emocionales, Comer en exceso, Falta de apetito, Beber y fumar en exceso, Excitabilidad, Conductas impulsivas, Alteraciones en el habla, Risas nerviosas, Incapacidad de descansar, Temblores.
Efectos sobre el trabajo: Absentismo, Relaciones laborales pobres, Altas tasas de cambio de trabajo, Mal clima en la organización, Antagonismo con el trabajo, Falta de satisfacción con el desempeño del empleo, Mala productividad.
No dudes en hacer una consulta.
Con una intervención a tiempo, podes;
- Adquirir mayor conocimiento de los estresores laborales para controlarlos
- Evaluar adecuadamente los recursos propios para hacer frente a la situación.
- Saber solucionar problemas de forma más adaptativa.
- Facilitar descanso y sueño para combatir la fatigabilidad.
- Reducir la fatiga en el trabajo y aumentar el rendimiento.
- Aprender a usar el apoyo social como amortiguador de los efectos del estrés.
- Reducir la evitación a situaciones conflictivas.
lunes, 18 de diciembre de 2006
Familias Ensambladas
La organización familiar cambia con el tiempo, es un concepto que va evolucionando.Generalmente tenemos un concepto antiguo de lo que es la familia "como debe ser" y no nos adaptamos al cambio, generando esto sensación de fracaso.
Culturalmente tenemos conceptos incorporados, mitos falsos que generan conflictos en las familias ensambladas, tales como,
* el cariño entre madrastra/padrastro e hijastro/a nace espontáneamente.
* los hijos del nuevo matrimonio llevan una herida para toda la vida.
* las madrastras son malvadas.
* los ajustes para que una familia ensamblada funcione se da rápidamente.
* los hijos se amoldan mejor al nuevo matrimonio si deja de ver al otro.
* hay un solo tipo de familia.
Hay que tener en cuenta;
* la familia ensamblada surge apartir de una perdida (lugar, barrio,casa). Hay duelo.
* la relación entre progenitor e hijo tiene mas historia que la familia, de ahí conflictos como "vos no sos quien para retarme", "vos no sos quien para decirme que tengo que hacer".
* los niños forman parte de dos hogares distintos con reglas y pautas de negociación distintas, muchas veces contradictorias.
* muchas veces madrastras/padrastros intervienen rápidamente en decisiones con los chicos con anterioridad a establecer lazos emocionales.
Entonces, tener una visión realista de que la familia ensamblada, no puede, ni va a funcionar como lo hace una familia biologica, derribar mitos, conocer las dificultades ha enfrentar en este tipo de constelaciones familiares, abre un camino hacia la comprencion y conformacion de un nuevo tipo de familia, como es la familia ensamblada.
Culturalmente tenemos conceptos incorporados, mitos falsos que generan conflictos en las familias ensambladas, tales como,
* el cariño entre madrastra/padrastro e hijastro/a nace espontáneamente.
* los hijos del nuevo matrimonio llevan una herida para toda la vida.
* las madrastras son malvadas.
* los ajustes para que una familia ensamblada funcione se da rápidamente.
* los hijos se amoldan mejor al nuevo matrimonio si deja de ver al otro.
* hay un solo tipo de familia.
Hay que tener en cuenta;
* la familia ensamblada surge apartir de una perdida (lugar, barrio,casa). Hay duelo.
* la relación entre progenitor e hijo tiene mas historia que la familia, de ahí conflictos como "vos no sos quien para retarme", "vos no sos quien para decirme que tengo que hacer".
* los niños forman parte de dos hogares distintos con reglas y pautas de negociación distintas, muchas veces contradictorias.
* muchas veces madrastras/padrastros intervienen rápidamente en decisiones con los chicos con anterioridad a establecer lazos emocionales.
Entonces, tener una visión realista de que la familia ensamblada, no puede, ni va a funcionar como lo hace una familia biologica, derribar mitos, conocer las dificultades ha enfrentar en este tipo de constelaciones familiares, abre un camino hacia la comprencion y conformacion de un nuevo tipo de familia, como es la familia ensamblada.
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